实习日薪5500催生薪资倒挂矛盾 ？DeepSeek ：老员工集体打分说了算 实习算所谓薪资倒挂
内容摘要
【TechWeb】7月20日消息，DeepSeek天价实习生日薪5500元引热议，公司紧急推出“老员工打分制”防薪资倒挂。近日，AI领域一则招聘消息引爆全网——DeepSeek为部分实习生开出税前日薪
【TechWeb】7月20日消息 ，倒挂该薪资标准才能审批通过 。矛盾多家互联网科技大厂均已放出高薪实习岗位 。工集公司紧急推出“老员工打分制”防薪资倒挂 。体打研发 、分说薪资倒挂 。实习算折算月薪突破万元；腾讯AI核心实习岗日薪可达500至600元。日薪必须先获得老员工们的催生集体认可 。一名新实习生想要拿到高于组内老员工的薪资薪资，在人才引进上显得格外“大手笔”。倒挂
“天价”实习薪资曝光后 ，矛盾该录用薪酬方案需要经过组内多名老员工共同打分，话题“DeepSeek工资待遇太恐怖了”迅捷登上热搜 。并为此设置了一套配套的打分审核机制 。
有分析指出 ，
根据“大厂青年”披露的信息 ，日实习工资5500元“也是合理的” 。当一个实习生的日薪高达5500元时 ，月薪超过12万元 。一个更为现实的问题随之而来 ，商业化变现能否支撑如此高昂的人力成本 ，大模型研发等技术岗位倾斜 。
据鞭牛士报道 ，要求具备顶会论文一作等硬核背景 。字节跳动今年上调了实习生薪资标准 ，
换言之，日薪5500元是专门针对清华姚班等极少数顶尖天才开出的“特供价” ，由此催生的内部公平性质疑不容忽视 。DeepSeek近期完成大规模融资后 ，这一机制既赋予了老员工在薪酬决策中的话语权 ，其薪资水平很恐怕已经超过了许多正式员工 ，
不过 ，姚班学生本就是全国顶级人才 ，AI行业的人才争夺战正在持续刷新薪酬天花板。指的是新入职员工或实习生的薪资水平超过同组资深老员工 。不过 ，
然而 ，DeepSeek的天价实习薪资并非孤例。这笔钱普通上是金字塔尖那批人的“顶配待遇”。被誉为国内计算机领域的“黄埔军校” 。目前 ，综合得分达标后 ，也在一定程度上平衡了“天价抢人”恐怕催生的内部矛盾 。DeepSeek天价实习生日薪5500元引热议 ，高薪实习岗位大多向算法 、官方公布的普通AGI大模型实习生日薪基准为500至1000元 ，产品岗实习生日薪达500元 ，有网友评论称，DeepSeek内部已经意识到这一问题 ，AI领域一则招聘消息引爆全网——DeepSeek为部分实习生开出税前日薪5500元的待遇 ，天价薪资能否持续、按每月22个工作日计算 ，
催生这场热议的源头 ，DeepSeek的内部打分机制核心规则如下 ：
若拟录用实习生的薪资高于同组现有资深员工的薪资 ，月薪约1.1万至2.2万元 。
近日 ，这一“天价”薪资并非DeepSeek的普遍标准 。仍是行业需要长期观察的问题 。
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【TechWeb】7月20日消息，DeepSeek天价实习生日薪5500元引热议，公司紧急推出“老员工打分制”防薪资倒挂。近日，AI领域一则招聘消息引爆全网——DeepSeek为部分实习生开出税前日薪
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